180811台北公舘教會靈修會教會的願景與異象

台北公舘教會靈修會教會的願景與異象2018/08/11

一、建立家庭的美好關係：

教會是一個大家庭，我們需要更多的彼此關心、互相扶持。期待邀請更多的家人參與。我們要成為一個，歡迎人的教會。

家庭要合一不簡單，我們需要一個大家族的方向。

更多的互相體諒、互相包容。因為青年是自己的孩子，我們需要讓他更多的嘗試與訓練。

二、多，從少開始：

教會成長，是許多人的期待，盼望10年之中公舘教會可以成長到五百人聚會，需要大家一起努力。

關懷建造，從一個人開始。客制化的聚會內容，一對一的陪談。陪伴新朋友。

不要小看一個人參與服事，20個青年要帶領20個營會，這是兒童營營長（陳怡慧校長）的期許與勉勵。

三、建立社青牧區：

在忙碌生活中、信仰也要接棒，給青年更多參與的機會。關心青年的生活。

社青事工不容易做，從現在開始努力，踏出第一步就會有成果。

三階段關懷：1.邀請現任長執開始關心，2.關心常聚會的社青朋友，3.關心不常聚會的第二代的青年。

全教會靈修會有20多年的歷史，以前是三天兩夜，現在是一天。期待社青可以恢復三天兩夜或二天一夜的靈修聚會。建立家庭的情誼。

四、幸福小組是教會成長最好的方法：

幸福小組的成長模式：每個小組四個人，每期帶領二人洗禮。若我們教會要從200人增長到500人。需要有十個幸福小組，為期七年半的運作就可以達成目標。（40人做七年半，2人X2期X10組X7.5年=300人。）

傳福音不是看數字的問題，是看我們的態度，是否真誠分享信仰。

幸福小組是傳福音的文化：真心交朋友，真心愛新朋友。

思考什麼時候我要開始第一組？願意帶領人進到教會。

我們需要鼓勵新朋友、初信者帶領更多朋友來信主，因為他們是傳福音的動力。

行動：

1.白天的家庭禮拜（松年團契、婦女團契）

2.社青長執需要多付出一點，關心青年。一個一個的關心

3.主日學老師的栽培：青年學習、大學生信仰訓練。

面對時代的挑戰，我們是否需要改變？是否願意改變？什麼時候開始要改變？