教會異象思考
教會異象思考
在台北市發展我們的獨特性
創造價值永遠要先從「顧客需求」著手
顧客想要的是夥伴關係，特定的，親近的、長久的
N會友靈命的需求
S不同群體族群需要的合一/整合
D差異化，服務不同族群的需要
B提升會友的認同
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教會的部會組織事、跨群體/年齡層：
教育組、傳道組、關懷組
傳道組的工作：宣傳、把人拉近來。
關懷組的工作：牧養各個年齡層
青年組：專案專責關心。
1.清楚層次：使命、異象、目的/目標、
策略、程序、方法、計畫、工作、人。
2.設定目標，聚焦單一群體。
3.透過課程建立小組、再建立團契
4.目前現況：團契小組沒有心血加入、困難升級當下一個團契。
目標：建立溫暖的公舘教會大家庭
策略：
A.各團契如何有新血加入、
B.榮譽的升級儀式、
C.各年齡層持續成長成熟
D.創造一個好的機會讓大家可以參與、
E.尋找合適的同工。
5.教會的聚會時間短暫，時間拉長放遠。
6.讓大家願意自然參與、貢獻奉獻，不被強迫
上午 12:57 2020/2/4
創造公舘教會的獨特價值。在台北市發展我們的獨特性
創造價值永遠要先從「顧客需求」著手
顧客想要的是夥伴關係，特定的，親近的、長久的
N會友靈命的需求
S不同群體族群需要的合一/整合
D差異化，服務不同族群的需要
B提升會友的認同
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191117事工討論
教會的部會組織事、跨群體/年齡層：
教育組、傳道組、關懷組
傳道組的工作：宣傳、把人拉近來。
關懷組的工作：牧養各個年齡層
青年組：專案專責關心。
1.清楚層次：使命、異象、目的/目標、
策略、程序、方法、計畫、工作、人。
2.設定目標，聚焦單一群體。
3.透過課程建立小組、再建立團契
4.目前現況：團契小組沒有心血加入、困難升級當下一個團契。
目標：建立溫暖的公舘教會大家庭
策略：
A.各團契如何有新血加入、
B.榮譽的升級儀式、
C.各年齡層持續成長成熟
D.創造一個好的機會讓大家可以參與、
E.尋找合適的同工。
5.教會的聚會時間短暫，時間拉長放遠。
6.讓大家願意自然參與、貢獻奉獻，不被強迫